Langdurig ziek, dit kost het écht

Er zijn behoorlijke stappen gemaakt op het gebied van leefstijl de afgelopen jaren. Zo daalt het aantal rokers gestaag, wordt er meer gesmeerd met zonnebrandcrème en eet de gemiddelde bouwplaatsmedewerker ook weleens iets groens. Werkgevers zijn beter op de hoogte van risicogedrag en anticiperen daar ook op, mede door de strengere wet- en regelgeving. We zijn er echter nog niet, want langdurig ziekteverzuim blijft een probleem.

Volgens Anna de Boer, specialist marktonderzoek bij Volandis, is het verzuim in de (af)bouw- en infrasector niet hoger dan in andere sectoren, behalve bij 55-plussers. Zij verzuimen vaker en langer en de klachten (vooral fysiek, maar ook mentaal) zijn vaker chronisch. Voor een werkgever betekent dit dat er een vervanger gezocht moet worden. Geen makkelijke opgave in de huidige krappe arbeidsmarkt. Wat dat gaat kosten? Verzekeraar De Goudse dook erin en komt met de volgende rekensom. Stel, een uitvoerder is 12 weken afwezig. Het bruto jaarsalaris stelt De Goudse op € 44.600,-. De kosten voor vervanging worden berekend op € 9.164,- en het productieverlies bedraagt € 3.225,-. Tel daar nog wat kosten bij op voor arbodienstverlening (€ 127,-) en verzuimbegeleiding (€ 309,-), en De Goudse komt uit op een totaalbedrag van maar liefst € 12.825,-. Een fors bedrag, zeker voor het MKB.

Meerjarig verzuim

Ook De Boer heeft een globale berekening gemaakt op basis van een ervaren timmerman die langdurig uitvalt. Het eerste jaar betaalt de werkgever 100% van het salaris door (€ 75.000,-). Het tweede jaar ligt dit op 70% (ruim € 50.000,-). Als deze timmerman vervolgens afscheid neemt na een dienstverband van 30 jaar, betaalt de werkgever niet alleen een transitievergoeding, maar ook de kosten voor vervanging. In totaal komen de kosten van het verzuim voor deze werkgever neer op zo’n € 250.000,-.

Gemiddeld kost een ziekmelding zo’n € 260 per dag, maar per bedrijf en situatie verschillen de kosten aanzienlijk. Benieuwd naar de kosten voor jouw bedrijf? Bereken in enkele minuten de kosten van een of meerdere zieke medewerkers voor jouw bedrijf via www.goudse.nl/watkostverzuimpermedewerker. Of bereken de totale verzuimkosten binnen jouw bedrijf via www.goudse.nl/watkostverzuim en vergelijk deze met de kosten van andere ondernemers in jouw branche.

Financiële prikkel

Gelukkig is er al veel winst geboekt met de wet Poortwachter, de strenge Arbowetgeving en het geaccepteerd gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Er ligt veel meer verantwoordelijkheid bij de werkgever, waardoor er sneller met een re-integratietraject gestart wordt. De keuringen bij het UWV zijn strenger, net als de handhaving op het gebruik van PBM’s. De werkgever betaalt ook meer premie voor de WIA en wordt dus financieel geprikkeld om er alles aan te doen om langdurig verzuim te voorkomen.

Deelname DIA

Verbeterpunten zijn er nog wel wat betreft De Boer. Verhoging van deelname aan de Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA) is haar belangrijkste advies aan werkgevers in de Bouw & Infra. De DIA is een combinatie van het welbekende PAGO, aangevuld met een uitgebreid en persoonlijk adviesgesprek. Zo worden risico’s vroegtijdig in kaart gebracht en kunnen preventieve maatregelen genomen worden. Deelname aan de DIA neemt af, met name in het MKB. Kleine(re) organisaties hebben immers geen HR-afdeling en verzuimspecialisten. Veel werkgevers weten ook gewoon niet van deze voorziening, die gefaciliteerd is in de bouw-cao en waarvoor ze zelf betaald hebben. Ontzettend zonde, dus maakt er gebruik van! Investeren in je medewerkers was nog nooit zo eenvoudig!

Functie werknemer: uitvoerder bouw

• Bruto jaarsalaris: € 44.600,-
• Periode ziekmelding: 12 weken
• Kosten vervanging: € 9.164,-
• Productieverlies: € 3.225,-
• Kosten arbodienstverlening: € 127,-
• Kosten verzuimbegeleiding: € 309,-
• Totale kosten verzuim: € 12.825,-