Eén op de drie werknemers moet overwerken door personeelstekort

De aanhoudende personeelstekorten in de bouw eisen volgens Boels steeds meer hun tol. Volgens de jaarlijkse Boels Rental Bouwindex heeft 57 procent van de bouwbedrijven een tekort aan mensen. Het gebrek aan personeel om projecten uit te kunnen voeren, wordt door de helft van de sector als grootste zorg genoemd. Naast productiviteit staat ook het welzijn van het personeel steeds meer onder druk. Duurzame inzetbaarheid is de sleutel.

Deadlines en productiviteit komen in gevaar door de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor moet een derde van het huidige personeel structureel overuren maken. De gevolgen van de tekorten zijn niet alleen voelbaar in de roosters, maar ook in de uitvoering van het werk. Ruim 20 procent van de medewerkers voelt de druk om sneller te werken vanwege oplopende kosten. Vooral jongeren tot 35 jaar (27 procent) ervaren deze toename. Daartegenover staat dat 49 procent van de professionals die druk niet ervaart. Dit wijst dan ook op een groeiende kloof binnen de teams.

Druk op welzijn en veiligheid 

Daarnaast raakt het personeelstekort steeds vaker de kwaliteit van het werk. Bijna de helft van de bedrijven is afhankelijk van onervaren krachten. Daarnaast moeten bijna evenveel bedrijven opdrachten weigeren. Ruim 20 procent van de bouworganisaties verliest opdrachten door de krapte. Sven Janssen, Health & Safety Manager bij Boels Rental, pleit dan ook voor duurzame inzetbaarheid in de sector. “De hoge werkdruk vormt niet alleen een risico voor het welzijn van het welzijn van de werknemers, maar ook voor de veiligheid op de projectlocaties”, merkt hij op.

“Overbelasting vergroot de kans op uitputting en ongelukken”, vervolgt Janssen. “De oplossing ligt in een combinatie van structurele monitoring van werkdruk en veiligheid, en een gerichte aanpak voor het sneller en effectiever inwerken van nieuwe collega’s.” Investeren in automatisering, training en omscholing helpt volgens Janssen niet alleen om de werkdruk te verlichten, maar maakt de sector ook aantrekkelijker voor nieuw talent. Een andere manier om het huidige personeel minder druk te laten ervaren, is door de werkprocessen goed in te delen.

Aan de slag met werkdruk

Een manier om de werkdruk te verlagen, is het inzetten van de gids ‘Aan de slag met werkdruk in het bouwproces’. Door te leren hoe je fouten en knelpunten in het bouwproces kunt voorkomen en van eerdere fouten te leren, voorkom je dat werk overnieuw gedaan moet worden. Dit zorgt naast onnodige extra werkdruk ook voor een betere samenwerking. Zeker als de druk op de werknemers hoog is door het personeelstekort, is het belangrijk om het ‘hoofd koel te houden’.