Je beste vakmensen stoppen eerder. Wat gebeurt er met hun kennis?
20 oktober 2026
De zwaarwerkregeling is vijf jaar geleden opgezet. Intussen zijn er flink wat werknemers die eerder konden stoppen met hun werk. Voor werknemers op leeftijd is het fijn dat de regeling er is, daar is geen enkele twijfel over. Maar hoe kijken ondernemers naar de regeling wanneer hun beste vakmensen eerder stoppen met werken?
BouwBelang sprak drie mkb-ondernemers over hun ervaring met de zwaarwerkregeling. De zwaarwerkregeling maakt het mogelijk voor werknemers in de Bouw & Infra om drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken als het werk fysiek te zwaar wordt. Hoe ervaren deze drie ondernemers het als werknemers gebruikmaken van de zwaarwerkregeling?
Veel begrip voor werknemer
Voor de ondernemers is het vaak duidelijk waarom werknemers gebruikmaken van de zwaarwerkregeling: “Ik begrijp goed dat het op een gegeven moment welletjes is geweest en dat je graag enkele jaren eerder ophoudt dan de officiële pensioengerechtigde leeftijd”, aldus Dirk Hilberink, projectengineer bij bouwbedrijf Hilberink.
Ook bij Roland Martinus, directeur van Lindeloof Groep, komt dit begrip sterk naar voren: “We hebben sinds de regeling is ingesteld, afscheid genomen van vijf medewerkers die er gebruik van hebben gemaakt. Er zaten mensen bij die fysiek aan het einde van hun Latijn waren. Dus ook ik begrijp heel goed waarom ze blij waren met de regeling.”
Kennis behouden
Het vertrek van ervaren vakmensen laat een groot gat achter. De kennis die jarenlang is opgedaan, wordt namelijk niet altijd doorgegeven aan de jongere generatie. Voor de ondernemers blijft dat het grootste pijnpunt van de zwaarwerkregeling: “Voor ons ondernemers is het niet altijd even gemakkelijk. Het zijn toch de meest ervaren mensen van wie je afscheid neemt”, vertelt Dirk Hilberink. “En eigenlijk wil je het liefst dat ze aan het bedrijf verbonden blijven, al was het maar om die ervaring van een werkleven lang bouwen te behouden.”
Hij is niet de enige ondernemer die daarmee worstelt. Wil Broekman, directeur/eigenaar van bouwbedrijf Broekman, zit met hetzelfde probleem: “Eigenlijk vind ik het jammer dat we de mensen kwijt zijn als ze besluiten van de regeling gebruik te maken. Ik zou ze graag twee of drie dagen in de week behouden om ze in te zetten bij het opleiden van jonge vakmensen.”
De leermeestercursus
De kennis van ervaren vakmensen is onmisbaar, maar die hoeft niet verloren te gaan. Heb jij een ervaren werknemer in dienst die het leuk vindt om leerlingen te begeleiden? Deze werknemer kun je opgeven voor de leermeestercursus. Via de leermeestercursus van Volandis kunnen werknemers hun kennis doorgeven aan de volgende generatie. Ga naar www.volandis.nl/leermeester voor meer informatie.
Benieuwd naar het volledige artikel? Ga naar https://bouwbelang.com/2026/09/mkb-ondernemers-recenseren-de-zwaarwerkregeling/ om het te lezen.
