Privéproblemen steeds vaker reden voor verzuim

Je hebt het als werkgever goed voor elkaar: je hebt een leuk team werknemers, de sfeer onderling is goed, er wordt veel gelachen, maar tijdens het werk gaat de beuk er flink in. Je bent goed voor je mensen en iedereen voelt zich lekker in zijn werk. Dit is nog eens goed werkgeverschap! Toch lopen de ziekmeldingen op. Vooral doordat je werknemers meer privéproblemen ervaren. Daar heb je weinig invloed op, toch?

Het is een worsteling voor veel werkgevers: je wilt je medewerkers een luisterend oor bieden als ze niet lekker in hun vel zitten, maar waar houdt de scheiding tussen werk en privé op? Bovendien zijn er verschillende soorten privéproblemen: in een relatie kunnen scheuren komen, mantelzorg kan voor extra druk zorgen, maar ook geldzorgen kunnen tot extra stress leiden. Uit onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland blijkt dat steeds meer MKB-bedrijven te maken krijgen met ziekmeldingen door dit soort privéproblemen.

Privéproblemen

Werkgevers zitten daardoor geregeld met hun handen in het haar, want zij hebben vaak weinig invloed om factoren buiten het werk om te beïnvloeden. Ruim zes van de tien werkgevers noemen privéomstandigheden inmiddels als belangrijkste oorzaak van het verzuim. De mentale gezondheid van werknemers komt hierdoor steeds vaker onder druk te staan. Werkgevers worstelen ermee hoe ze hier het beste mee om kunnen gaan.

Ga naar je DIA

Hoewel je als werkgever privéproblemen van je werknemers niet kunt oplossen, kun je aan de voorkant wel veel voor je mensen betekenen. Stimuleer je werknemers om naar hun DIA (Duurzame Inzetbaarheidsanalyse) te gaan. Die bestaat uit een PAGO (medisch onderzoek) en een DIA-adviesgesprek. Juist dit DIA-adviesgesprek kan voor vakmensen met privéproblemen extra waardevol zijn. Ze gaan in gesprek met een adviseur over hoe ze zich voelen en kunnen ook doorverwezen worden naar werkdruk- of stressbegeleiding.

Spontane DIA

Door er vroeg bij te zijn, kunnen je werknemers zo uitval voorkomen. Bovendien denk je zo met hen mee. Ook dat is goed werkgeverschap. De DIA vindt vierjaarlijks plaats. Als ze daar niet op kunnen wachten, bijvoorbeeld omdat de druk te hoog is, dan kunnen ze ook een ‘spontane DIA’ inplannen. Dit is een telefonisch DIA-adviesgesprek met een DIA-adviseur van Volandis. Er zijn dus veel mogelijkheden om verzuim samen te voorkomen!