Werkplezier
’s Morgens met plezier uit bed stappen om aan het werk te gaan. Werkplezier is misschien wel één van de belangrijkste dingen in een baan. Een tevreden werknemer is productiever dan een ontevreden werknemer. Je werkplezier wordt door verschillende punten beïnvloed. Het werk dat verandert door nieuwe technieken, een bedrijfscultuur waarin goed wordt samengewerkt, andere persoonlijke ambities of door pesten. Volandis denkt graag met je mee over jouw werkplezier nu en in de toekomst!
Bedrijfscultuur en samenwerken
Een fijne werksfeer waarin iedereen veilig kan werken en goed samenwerkt, zorgt voor meer werkplezier. Dit gebeurt niet vanzelf; zowel leidinggevenden als medewerkers moeten hier elke dag aandacht aan besteden. Goed samenwerken betekent dat taken eerlijk worden verdeeld, dat je naar elkaar luistert en openstaat voor elkaars ideeën. Soms gaat het werk niet zoals gepland, maar daar kunnen we van leren. Ons adviesblad ‘Veilig gedrag’ geeft handige tips om de samenwerking en veiligheid binnen jouw organisatie te verbeteren.
Het kan zijn dat jij of jouw werknemers niet meer voldoende uitdaging ervaren of voldoende toegerust zijn om hun werk uit te kunnen voeren. Het vergroten en/of verbreden van kennis kan in dat geval een belangrijke bijdrage leveren aan het ervaren van tevredenheid. Er zijn binnen de bouw- en infrasector ontzettend veel mogelijkheden. Op www.bouwopleiders.nl kun je inschatten wat er voor jou en je werknemers nodig is.
Heb je als werkgever het gevoel dat je werknemers niet optimaal presteren? Misschien is het tijd om eens goed naar je mensen te kijken. Zit iedereen nog wel op de juiste plek en worden ieders capaciteiten optimaal benut? Op dit moment is strategische personeelsplanning een veelgevraagd instrument. Dit houdt in dat je kijkt naar de huidige werknemers en probeert te voorspellen wat er gebeurt als je nog vijf jaar in de huidige samenstelling doorwerkt. Kunnen je werknemers het werk nog aan? Heb je goede vervanging voor de sleutelfuncties als deze mochten uitvallen? Kunnen werknemers omgaan met veranderingen en onzekerheden? Een dergelijke analyse geeft inzicht in ‘zwakke’ plekken binnen de organisatie en waar de kansen liggen om het beste uit je mensen te halen.
Het Advies Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid (als onderdeel van een integraal HR-beleid) biedt werkgevers en werknemers praktische handvatten om verder te werken aan het duurzame inzetbaarheidsbeleid op basis van de resultaten die de DIA-gesprekken die de werknemers hebben gehad.
Ervaar je minder werkplezier? Of zie je als leidinggevende dat je medewerker niet meer met volle overtuiging het werk doet? Kom meteen in actie!
Plan een afspraak om dit met elkaar te bespreken. Kijk hier voor meer informatie om een gesprek te voeren over je inzetbaarheid.
Neem contact op met de Vraagbaak van Volandis: info@volandis.nl / 0341 - 499 299 of chat met een van onze medewerkers op de website.
