Digitaal Skills Paspoort genomineerd voor Computable Awards

Het Digitaal Skills Paspoort is één van de tien genomineerden die in aanmerking komen voor de Computable Awards 2025. Het ict-vakblad Computable selecteerde het Digitaal Skills Paspoort als één van de kandidaten in de categorie ‘MKB-project’. In totaal zijn 29 digitale projecten beoordeeld en daaruit zijn tien tools gekozen die kans maken op deze prijs. Het Digitaal Skills Paspoort kwam in de eerste beoordeling uitstekend naar voren.

Een groep experts heeft de 29 voordrachten in de categorie ‘MKB-project’ beoordeeld. Hun oordeel vormde de basis waaraan de hoofdjury van de Computable Awards wegingen toekende om zo de tien genomineerden te kunnen bepalen. De projecten zijn beoordeeld op complexiteit/risico’s, toegevoegde waarde, originaliteit/innovatieve kracht en de rol van de leverancier. Op deze categorieën konden punten toegekend worden en dit leidde tot een eindcijfer. Het Digitaal Skills Paspoort kreeg een 8,22 als eindscore. Dat is de op één na hoogste score van de tien genomineerden. Dit was dus ruim voldoende om bij de ‘beste tien’ te komen.

Stemming en de prijsuitreiking

Op 16 juni volgt er een stemproces voor de Computable Awards. Deze publieksstemming telt voor vijftig procent mee. Ook buigen de juryleden zich over de genomineerden. Dit gemiddelde telt ook voor de helft mee voor het eindoordeel. De winnaar van de prijs wordt bekendgemaakt op 18 november in De Polar bij de Jaarbeurs in Utrecht. Dit gebeurt tijdens een spectaculaire show. Volandis is er trots op dat het Digitaal Skills Paspoort meedingt naar deze prachtige prijs!

Over het Digitaal Skills Paspoort

Het Digitaal Skills Paspoort is een online tool, waarmee werknemers in de Bouw & Infra aan hun eigen ontwikkeling kunnen werken. Zij brengen in kaart welke skills zij verder willen ontwikkelen en hun werkgever faciliteert ze hierin. Werknemers kunnen hun eigen skills beoordelen door een vragenlijst in te vullen over de taken en ervaring die bij hun functie horen. In een gesprek met hun werkgever kunnen ze samen bepalen aan welke skills er gewerkt gaat worden. Dit leidt tot een persoonlijk ontwikkelplan. Vervolgens verzamelt de werknemer bewijzen om aan te tonen dat hij bepaalde skills beheerst. Werknemers en werkgevers werken zo samen aan ‘skillsontwikkeling’.