Leg je skills én ontwikkeling vast in je Digitaal Skills Paspoort

Wat vind je belangrijker: een actuele set vaardigheden om je werk goed te doen of een diploma uit de vorige eeuw? Juist: skills waarmee je de nieuwste technieken feilloos kunt toepassen. Dit maakt een andere manier van kijken naar leren en ontwikkelen mogelijk. Sturen op de skills van mensen in plaats van een diploma.

Tijdens het werken bouw je ervaring op: je wordt steeds beter in je vak en leert nieuwe dingen. Bovendien zorgen technologische ontwikkelingen ervoor dat je je kennis moet bijspijkeren. Dan kom je niet meer weg met het diploma dat je tien jaar geleden hebt gehaald. Wie had er bijvoorbeeld gedacht dat robots hun intrede zouden doen in de Bouw & Infra? En dat een exoskelet je zou ontlasten bij het werken boven je macht?

Welke skills bezit je al?

Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) maakt het mogelijk om jezelf continu te blijven ontwikkelen. Met of zonder diploma zet je zo een volgende stap in je loopbaan. Je start in deze digitale tool met het invullen van een vragenlijst over je functie, taken en ervaring. Daardoor geef je aan hoe goed je jezelf vindt in de vaardigheden die bij je functie horen. 

Wat kun je nog leren?

Vervolgens doet je leidinggevende dit ook. Hierdoor krijg je een mooi overzicht van hoe jij en je werkgever denken over jouw vaardigheden. Dit maakt het mogelijk om samen in gesprek te gaan over de overeenkomsten en verschillen. Welke skills beheers je al? En in welke vaardigheden kun je je nog verder ontwikkelen? Maak op basis van dit gesprek een persoonlijk ontwikkelingsplan en je hebt je eigen scholing op maat gecreëerd. Het leuke hieraan is: je kunt jezelf ontwikkelen in de praktijk, tijdens het werken. Beter kan het niet!

Wil je graag je skills doorontwikkelen en je ontwikkeling vastleggen? Neem contact op met Volandis voor je eigen Digitaal Skills Paspoort. En mail naar: dsp@volandis.nl.