DSP voor werkgevers
Als werkgever is het belangrijker dan ooit om je te onderscheiden door een leven lang ontwikkelen te faciliteren. Het Digitaal Skills Paspoort helpt je om echte vakmensen te herkennen, te behouden en doelgericht in te zetten. Je geeft werknemers de kans zich te ontwikkelen met een tool die eenvoudig is in gebruik en weinig tijdsinvestering vraagt.
Ontwikkeling faciliteren
- Laat je werknemers hun skills beoordelen
- Kijk mee en beoordeel je werknemers ook
- Zijn er overeenkomsten? Of verschillen?
- Voer het gesprek over leren en ontwikkelen
- Faciliteer een persoonlijk ontwikkelingsplan
Een ontwikkelingsplan in vijf stappen
Bloemendal Bouw werkt op een unieke manier met persoonlijke ontwikkelingsplannen. En gebruikt hiervoor het Digitaal Skills Paspoort. Werknemers leggen hun ontwikkeling vast in deze online tool. Het bouwbedrijf faciliteert dit en maakt ontwikkelgesprekken mogelijk. Zo werkt iedere werknemer aan zijn eigen skills. Dat is nog eens goed werkgeverschap!
Word DSP-begeleider!
Iedereen die aan de slag gaat met het DSP, kan hulp krijgen van een DSP-begeleider. Die helpt werknemers bij het invullen van hun eigen DSP en beantwoordt hun vragen. Iedere werkgever kan een DSP-begeleider opleiden door de training ‘DSP-begeleider’ te volgen. De cursus duurt slechts een halve dag. En daarna kun je een leven lang ontwikkeling stimuleren!
