CRAS Award voor Digitaal Skills Paspoort

Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) is in de prijzen gevallen! De Skillsambassade heeft het product beloond met een Crack in de System Award. De CRAS Awards zijn een stimulans voor netwerken, organisaties en individuen die een bijdrage leveren aan de overgang naar een skills based-arbeidsmarkt. Dat is een andere manier van kijken naar leren en ontwikkelen: naar vaardigheden in plaats van naar diploma’s. 

De Skillsambassade zet zich in voor de realisatie van een skills based-arbeidsmarkt in 2030. Dat is een arbeidsmarkt waar vaardigheden en de potentie van mensen centraal staan. Het traditionele cv en kijken naar diploma’s moet dan plaatsmaken voor het bijhouden van een skillspaspoort. In deze digitale omgeving kun je laten zien welke vaardigheden je al beheerst. Dit maakt het ook makkelijker mogelijk om over te stappen naar een andere sector. Met je skillspaspoort kun je aantonen welke skills je in je vorige baan hebt geleerd. En een plan maken hoe je de overige skills (in de praktijk) gaat leren. 

Vrij reizen over de arbeidsmarkt

Om de overgang te maken naar de skills based-arbeidsmarkt moeten het onderwijs, de bedrijven en werknemers intensief met elkaar samenwerken. De Skillsambassade rijkt jaarlijks de CRAS Awards uit aan organisaties en producten die een bijdrage leveren aan deze veranderde manier van denken over leren en ontwikkelen. De jury van de CRAS Awards 2025 heeft unaniem besloten een prijs toe te kennen aan het DSP ‘vanwege de uitzonderlijke bijdrage aan een eerlijkere en meer toekomstbestendige arbeidsmarkt’.

Je bent meer dan een diploma

DSP begint bij een simpele, maar revolutionaire gedachte: een vakmens is meer dan een diploma, en vaardigheden verdienen het om zichtbaar en overdraagbaar te zijn. De jury prijst het DSP, omdat het óók die vaardigheden erkent die nooit in een diploma of certificaat hebben gestaan: stage-ervaring, bijbanen en vrijwilligerswerk. Daarmee doorbreekt het DSP één van de grootste problemen van het onderwijs en de huidige arbeidsmarkt: de onderwaardering van praktische vaardigheden die je al lerend opdoet.

Eigenaar van je ontwikkeling

Dit maakt het mogelijk dat een timmerman, monteur of installateur (ook zij die nog in opleiding zijn) niet telkens opnieuw hoeft te beginnen wanneer hij overstapt naar een nieuwe werkgever, sector of regio. Het paspoort erkent wat iemand kan én wat iemand nog kan leren. Met het DSP worden vakmensen eigenaar van hun ontwikkeling. Ze kunnen zien waar hun kracht ligt, waar doorgroeikansen zijn en welke opleidingen aansluiten bij hun profiel. Dat zorgt voor een betere match met vacatures en bedrijven.