Veilig werken begint bij fysieke én sociale veiligheid

Medewerkers beschermen is de kern van goed werkgeverschap. Daarbij gaat het niet alleen om fysieke veiligheid, maar ook om sociale veiligheid op de werkvloer. Beide kun je in kaart brengen en bespreekbaar maken met collega’s. Maar hoe doe je dat?

Als werkgever wil je natuurlijk dat iedereen veilig op de werkvloer staat. Een PubQuiz helpt om het onderwerp bij je hele team onder de aandacht te brengen. Tijdens zo’n PubQuiz ga je samen met je team en een quizmaster aan de slag met veilig en gezond werken. In een laagdrempelige sessie van 1,5 uur worden alle onderwerpen besproken uit een toolboxmeeting. PubQuiz afgerond? Dan is jouw team goed op de hoogte van veilig werken én kan er een vinkje achter de uitvoering van een officiële toolboxmeeting.

Sociale veiligheid en PSA

Sociale veiligheid hangt nauw samen met psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Onder PSA vallen onder andere werkdruk, stress en ongewenst gedrag. Werkdruk en stress hebben invloed op hoe iemand op de werkvloer staat. Ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie en discriminatie, leidt tot een slechtere samenwerking tussen werknemers. Beide kunnen leiden tot onnodige fysieke belasting of tot ongevallen. PSA kan op die manier een grote rol spelen in het werkplezier en de werkveiligheid van je werknemers.

Breng sociale veiligheid in kaart met arbobeleid

Breng PSA in kaart met het arbobeleidssjabloon PSA. Met arbobeleid laat je zien dat je de risico’s rondom PSA serieus neemt en inzet op een veilige, gezonde en productieve werkomgeving. Jullie aanpak kun je via overleg of via intranet delen, zodat het beleid ook bekend is bij het team. Door PSA te voorkomen, te verminderen en te beheersen, kunnen medewerkers met plezier en veilig blijven werken.