Blogs

Laatst stond ik op straat terwijl de buurman in zijn oldtimer langsreed. Wat een stank! Vroeger moet het niet te harden zijn geweest. Hoe zou het toen geroken hebben? Inademen van uitlaatgassen kan leiden tot hoofdpijn, geïrriteerde ogen, longklachten en op de lange duur zelfs tot kanker. Jaarlijks overlijden er in Europa ongeveer 4200 mensen aan kanker door dieseluitstoot. Reden genoeg om motoren steeds schoner te maken en daar is in de loop der jaren hard aan gewerkt

Hoe mooi zou het zijn als opdrachtgever, werkgever en werknemer de verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werken gaan delen? Wees je bewust van wat er nodig is voor een veilige werkplek, en spreek anderen hier ook op aan. Veilig werken op hoogte doe je samen!

‘Om te weten hoe het is om bepaald werk te doen, heb je geen andere keus dan het zelf te gaan doen.’ Dit is een vrij vertaalde quote van Jeroen van Bergeijk. Mijn primaire taak is preventie: voorkomen dat mensen ziek worden door hun werk. Dat ligt anders bij bedrijfsartsen. Zij zien mensen over het algemeen als ze ziek zijn, al dan niet veroorzaakt door het werk. Eén van hun taken is het inschatten van de belastbaarheid. Wat kan de werknemer nog wel en wat niet meer. 

Ken je dat? Een collega die doodleuk beweert dat we in de bouw niet met gevaarlijke stoffen werken? Ondanks dat er steeds meer aandacht voor gevaarlijke stoffen komt, hoor ik deze uitspraken nog steeds. In Nederland overlijden er jaarlijks 3.000 mensen vanwege het werken met gevaarlijke stoffen, waarvan 2.000 aan kanker, dan hebben we toch echt wel een probleem. Vooral in de bouw, waar we worden blootgesteld aan oplosmiddelen, tweecomponentenproducten, dieselrook, kwartsstof, asbest, noem maar op…

Als je vaak kwartsstof inademt, beschadigt een steeds groter deel van je longen. Je kunt ongemerkt steeds minder goed zuurstof opnemen uit de lucht en na een jaar of 20 merk je het duidelijk bij het traplopen, sporten en zelfs bij het wandelen. We weten wat ons te doen staat. Zorgen dat er zo min mogelijk stof vrijkomt en zorgen dat we zo min mogelijk stof inademen.

Als je onder de cao voor de Bouw & Infra valt, is het preventieve onderhoud goed geregeld. Je krijgt om de zoveel tijd een uitnodiging voor een Duurzame Inzetbaarheidsanalyse, een DIA. Dit om tekenen van problemen zo vroeg mogelijk op te pikken. Als het nog niet ernstig is, kun je er wat aan doen. Je leefstijl aanpassen, persoonlijke beschermingsmiddelen beter gebruiken, anders tillen, dat soort dingen. Net zoals je doet met je auto. De olie verversen voor de motor vastloopt.

In de Bourgogne bouwen ervaren bouwvakkers een echt Middeleeuws kasteel. Met bouwtechnieken uit de 13e eeuw, maar wel volgens hedendaagse veiligheidseisen. Een prachtig project in alle opzichten. Château de Guédelon wordt gemaakt met hout, klei, zand en water dat op het terrein aanwezig is. In zelfgebouwde ovens worden stenen gebakken en vervolgens omhoog getakeld met looprad-kranen en gemetseld zoals dat in de Middeleeuwen zou gebeuren. Wel op perfecte steigers, met keurige veiligheidsschoenen en zonodig helmen en adembescherming.

‘’Waarom blijven ze daar werken?’’ Vroeg een leerling kraanmachinist na het kijken van een YouTube-filmpje in een les over dieselmotoremissie. De klas had 14 minuten lang geconcentreerd gekeken naar mensen die vol in de uitlaatgassen werken terwijl ze weten dat veel collega’s al kampen met gezondheidsklachten.

In Nederland liepen de temperaturen afgelopen zomers ook behoorlijk op. Rietdekkers vertelden dat de temperatuur op het dak kon oplopen tot ruim 40° Celsius, zeker in de kilgoten. Een infrabedrijf maakte een hitteprotocol nadat diverse medewerkers langs het spoor hittestressverschijnselen kregen. En de arbo-informatielijnen van verschillende organisaties werden plat gebeld: mag ik nog werken bij dit weer?

Bij het PAGO komt er uit het bloedonderzoek regelmatig een te hoge suikerwaarde. Werknemers merken vaak niet dat ze een verhoogde bloedsuiker hebben. Het komt voor dat men andere klachten heeft die bij suikerziekte (diabetes mellitus) passen. Denk bijvoorbeeld aan vaker en meer plassen, dorstgevoel, blaasontsteking en ongewild afvallen. 

Er wordt veel aangeboden voor werkgevers binnen de diensten van Volandis, maar lang niet alle werkgevers weten dit. In deze podcast bespreken we alles wat er te halen valt voor werkgevers met Albert Kloosterboer en Mariëtte Stam. Beiden werkzaam als adviseurs duurzame inzetbaarheid bij Volandis. Want zeg nu zelf, al die voorzieningen klinken toch als een cadeautje voor werkgevers!

Er is veel geregeld voor werkgevers en werknemers vanuit het preventiezorgpakket. De persoon bij uitstek om je hier meer over te vertellen is Salomon Stam. Als beleidscöordintor preventiezorg bij Volandis zit hij dicht bij het vuur. Al vroeg ontwikkelde hij een kritische blik en een liefde voor het verbeteren van zorgprocessen. Niet gek dus dat hij zich nu bij Volandis inzet voor de preventiezorg in de bouw- en infrasector.

Tijdens het PAGO kijk ik vaak naar kale hoofden en dat is niet alleen wanneer ik in de spiegel kijk. Ik ga dan op zoek naar plekjes die veroorzaakt worden door de zon. Dit onderzoek is een onderbelicht onderdeel van het PAGO.  

“Het lijkt wel steeds erger te worden. Die pink zit steeds vaker in de weg. Laatst ging er nog een bak koffie om, en haalde ik m’n klauw open aan een spouwanker.” En inderdaad, de ringvinger en de pink van de metselaar staan behoorlijk uit het lood. Ook zie ik de kenmerkende streng in de handpalm. Hij heeft ook behoorlijk wat pijn als ik op de knobbels druk.

‘Dat lijkt me een zaak van de aannemers,’ zei de directeur van een organisatie die vaak opdracht geeft voor bouwprojecten. We waren het niet eens.

Je hoort tegenwoordig steeds vaker de term ‘skillsgerichte arbeidsmarkt’ vallen. Een logische reactie hierop is het Digitaal Skills Paspoort (DSP). In deze podcast kijken we vooruit naar de ontwikkelingen met Claudia Klarenbeek, projectleider DSP Volandis. Claudia wil niets liever dan de vakmensen buiten op de bouwplaats of projectlocatie en binnen op kantoor een tool aanreiken om te laten zien wat je doet en waar je gelukkig van wordt.

Grensoverschrijdend gedrag wordt ook wel ongewenst gedrag genoemd. Ongewenst gedrag is een verzamelnaam voor pesten, (seksuele) intimidatie, verbaal en fysiek geweld en discriminatie. Ook dit is onderdeel van veilig werken, de ‘zachte’ kant van veiligheid oftewel sociale veiligheid.

De witte snor valt inderdaad meteen op en het is te zien dat hij in zijn 3-dagen baard nogal wat ‘slijpsel’ heeft zitten. Het is geen houtstof, maar stof van het frezen van sleuven in een muur. Hij is timmerman, maar was tijdelijk op deze klus gezet: “Best leuk voor de verandering”.

In de cao bouw- en infra is preventiezorg uitstekend geregeld. Toch zijn veel werkgevers niet op de hoogte van de diverse mogelijkheden en kansen die dit pakket biedt. Tijd om daar eens in te duiken en hoe kan dat beter dan tijdens een podcast met Salomon Stam, beleidscoördinator Volandis.

Het is een verplichting vanuit de Arbowet, maar slechts 52% van de werkgevers heeft er eentje. Zeker bij kleine bedrijven is het vaak een ondergeschoven kindje. Doodzonde want een goede Risico-Inventarisatie en -Evaluatie geeft je niet alleen inzicht in alle risico’s binnen jouw bedrijf, maar kan ook een flinke besparing opleveren. Het mag dan geen sexy onderwerp zijn, maar het kan je flink wat opleveren!

Elk jaar vinden er in de bouw- en infrasector honderden ongelukken plaats met rolsteigers. Als het mis gaat, gaat het helaas ook goed mis. Vaak met ernstig letsel als gevolg. Om dit te voorkomen is het A-blad Rolsteigers vernieuwd, met in het bijzonder nieuwe regels voor kleine rolsteigers.

Een veilige werksfeer is ontzettend belangrijk. Helaas blijkt dat dit lang niet altijd het geval is. In de PAGO data van 2019 geeft 7% van de werknemers in de sector aan weleens te maken te hebben met ongewenst gedrag.

Het is een uitdaging om in de bouw- en infrasector gezond de pensioenleeftijd te bereiken, maar waar begin je als je klaar bent voor een loopbaanswitch?

Bouwspraak, de universele gebaren om collega’s op de bouwplaats te attenderen op gevaarlijke situaties, werd gelanceerd tijdens het acht uur journaal.

De krapte op de arbeidsmarkt is een van de grootste uitdagingen van dit moment. De bouw heeft de op een na hoogste vacaturegraad van alle bedrijfstakken. De bouw is een mannenbolwerk. Meer vrouwen in de bouw zal niet alleen de vacaturedruk verlichten, het heeft ook bijkomende voordelen.

Dat de arbeidsmarkt er anders uit ziet dan pak hem beet tien jaar geleden hoeven we jou niet te vertellen. Het is lastig om goede mensen te vinden en nog lastiger om ze te behouden. Dus waarom dan structureel een groep (potentiële) professionals afschrijven?

Uit nieuw onderzoek blijkt dat de risico’s op kanker na blootstelling aan asbest vaak kleiner zijn dan gedacht. Vooral voor incidentele blootstellingen, zoals bij branden, is de kans op gezondheidsschade klein. Voor saneerders, die dag aan dag blootgesteld worden, is bescherming echter onverminderd noodzakelijk.

Voldoende herstel is belangrijk, zowel geestelijk als fysiek. Want een goed herstel na een intensieve werkdag zorgt niet alleen voor ontspanning maar ook voor afleiding en positieve emoties. Werkgevers zijn hier natuurlijk ook bij gebaad, want als je werknemers ’s ochtends goed zijn uitgerust komt dat de productiviteit en sfeer ten goede.

Met hard werken is niks mis, zeker niet als je op de juiste plek zit en tevreden bent met wat je doet. Wat mensen soms echter vergeten, is dat het voor sommige werknemers ook thuis hard werken is. Bijvoorbeeld als je jonge kinderen hebt. De combinatie werk en privé wordt in deze levensfase vaak als uitdagend ervaren en dan lijkt balans soms iets uit een vorig leven.

Het kan niemand zijn ontgaan: er is een schreeuwend tekort aan geschoold bouwpersoneel. Een gevolg van de aantrekkende economie, overspannen woningmarkt en verbouwwoede na een lange, diepe crisis.

Twaalf dodelijke ongelukken tijdens bouwwerkzaamheden kopt Cobouw 19 december jl. naar aanleiding van niet gepubliceerde cijfers van Inspectie SZW.

"Vitaliteit is een belangrijk onderwerp aan het worden. Het ligt tegenwoordig op de directietafels", aldus Tahlvik Leung Lo Hing, hoofd HR bij Van Wijnen. Hij deed zijn uitspraken op het congres Bouwarbeidsmarkt 2017-2022 van het EIB op 15 december jl.

Het Nieuwe Werken is nog steeds heel populair. HNW appelleert aan de behoefte aan autonomie, regelvrijheid en het zoeken naar de balans tussen werk en privé...

De eerste week van juli stond de afbouw in de spotlights door de presentatie van de quick scan over zware beroepen in de afbouwsector...

Zodra de term ‘zwaar beroep’ valt in het nieuws of een actualiteitenrubriek, doemt in het begeleidende filmpje onherroepelijk een bouwsteiger met een metselaar op...

Het zal niemand zijn ontgaan; we moeten allemaal langer doorwerken. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan, want lang niet iedereen voelt zich...