Tevredenheid
Een tevreden werknemer is productiever dan een ontevreden werknemer. Heb je als werkgever het gevoel dat je werknemers ontevreden zijn over het werk? Een goede analyse en diagnose kunnen helpen. Dit is bijna altijd maatwerk, maar hoeft niet veel tijd te kosten. Je kunt het zelfs prima zelf doen. Kern van een dergelijke analyse en diagnose is dat je met je werknemers in gesprek gaat over wat je signaleert. Samen kijk je wat de knelpunten zijn en bovenal hoe je deze kunt aanpakken. Mogelijke oorzaken kunnen bijvoorbeeld een te hoge werkdruk, het niet meegroeien met veranderingen, teveel mensen die het werk fysiek niet meer aan kunnen of een niet-optimale organisatie van het werk zijn. Hieronder bespreken we kort een aantal instrumenten die je als werkgever kunt inzetten.
Heb je het gevoel dat je werknemers niet optimaal presteren? Misschien is het tijd om eens goed naar je mensen te kijken. Zitten iedereen nog wel op de juiste plek en worden ieders capaciteiten optimaal benut? Op dit moment is strategische personeelsplanning een veelgevraagd instrument. Dit houdt in dat je kijkt naar de huidige werknemers en probeert te voorspellen wat er gebeurt als je nog vijf jaar in de huidige samenstelling doorwerkt. Kunnen je werknemers het werk nog aan? Heb je goede vervanging voor de sleutelfuncties als deze mochten uitvallen? Kunnen werknemers omgaan met veranderingen en onzekerheden? Een dergelijke analyse geeft inzicht in ‘zwakke’ plekken binnen de organisatie en waar de kansen liggen om het beste uit je mensen te halen. Er zijn heel veel aanbieders die je hierbij kunnen helpen. Wil je tips of kom je er niet uit? Neem dan contact op met een van de bedrijfsadviseurs van Volandis. Ze zijn op werkdagen bereikbaar op 0341-499299.
