Medewerkers

In de bouw en infra is nog veel terrein te winnen in slim en gezond werken. Maar hoe maak je reflectie op Duurzame Inzetbaarheid bij medewerkers, en duurzaam inzetbaarheidsbeleid in bedrijven aantrekkelijk? Dit valt moeilijk te sturen, te beheersen en te controleren. Het vraagt om inspiratie, uitnodiging en verleiding. Hier zet ik mij samen met mijn collega’s bij Volandis, als gids voor medewerkers en bedrijven, graag voor in.

Tijden veranderen. Beroepen verdwijnen en we moeten langer doorwerken. Meer dan ooit is het van belang veilig, gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven en bovendien na te denken over je toekomst. Begin hier op tijd mee, ook al lijkt het voor jonge werknemers nog zo ver weg. Zelf heb ik gemerkt hoe leuk het is te blijven leren. In mijn functie van directeur bedrijfsvoering zorg ik er samen met het team voor dat Volandis een efficiënte en flexibele organisatie blijft, die werknemers en werkgevers optimaal faciliteert in hun zoektocht naar duurzame inzetbaarheid!

Volandis richt zich op drie thema's: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit. Als officemanager is het mijn verantwoordelijkheid de werknemers van Volandis die veilige werkplek en -omgeving te bieden. Ik zorg ervoor dat alles draait, alles werkt en dat iedereen met plezier zijn werk kan doen. Door vooruit te blijven kijken, kunnen we de kwaliteit van werken omhoog brengen en de organisatie versterken.

Volandis helpt de mensen in de bouw- en infrasector na te denken over hun toekomst: werk ik veilig, heb ik nog plezier in mijn werk en haal ik gezond mijn pensioenleeftijd? Ik krijg veel energie van de succesverhalen zoals Rudi die zich om heeft laten scholen van timmerman naar rij-instructeur. In plaats van te denken in beperkingen heeft hij nu een oplossing gevonden om zijn werkend leven anders in te vullen, zodat hij met plezier zijn pensioenleeftijd kan halen. Naast dat ik ondersteuning bied aan Tjeerd, algemeen directeur, ondersteun ik ook de afdeling IPZ. Ik vind het leuk om in een organisatie te werken waar nog veel ontwikkeld moet worden en ervoor te zorgen dat iedereen die aangesloten is bij de sector, Volandis kent.

De (af)Bouw & Infra bezit iets unieks: een preventieve aanpak om mensen gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Als adviseur Marketing & Communicatie draag ik graag mijn steentje bij om werknemers en werkgevers te stimuleren hiermee aan de slag te gaan. Want bewust werken wérkt! Hiermee bouwen we aan een gezonde en bloeiende sector. Als senior adviseur ben ik verantwoordelijk voor de marketing- en communicatiestrategie en het team Marketing & Communicatie. Heb je nieuws dat voor onze sector van belang is? Bel (0341 499 299) of e-mail mij of één van mijn collega’s via communicatie@volandis.nl.

Op een duurzame manier je pensioenleeftijd halen, dat willen we toch allemaal. In de bouw & infra is dit soms een hele opgave. Dit komt omdat het werk fysiek zwaar kan zijn. Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit kunnen je daarbij helpen, de drie pijlers van Volandis. Wij zetten ons in zodat iedereen, werkzaam in de bouw en infra, gemotiveerd en met plezier naar het werk gaat. Zelf ben ik werkzaam op de afdeling Marketing & Communicatie. Op dit moment is de grootste uitdaging om de gehele bouw & infra kennis te laten maken met Volandis!

De overtuiging: ‘Als je doet wat je leuk vindt hoef je nooit te werken!’ vind ik erg toepasselijk. Duurzaam inzetbaar blijven is een mooi streven. Iedereen wil veilig, gezond en gemotiveerd aan het werk blijven tot je kunt gaan genieten van je welverdiende pensioen. Toch is en blijft werken in de Bouw & Infra lichamelijk zwaar werk. Als dochter, zus en kleinkind van stucadoors weet ik als geen ander hoe belangrijk het is om goed voor jezelf te zorgen en om te doen wat je leuk vindt. De drie Volandis pijlers: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit helpen hierbij. Ik ben werkzaam op de afdeling Marketing en Communicatie, waar ik samen met mijn collega’s Sandra en Judith zorg draag voor de communicatie-uitingen.

Waarom ik werk bij Volandis? De visie van Volandis sluit heel goed aan bij de manier waarop ik leef. Dat houdt in dat werk en privé in balans zijn en elkaar aanvullen. Ik krijg van beide energie en dat wil ik graag op anderen overbrengen. Vanuit Volandis help ik mensen op een nieuwe manier naar zichzelf te kijken. Een manier die aansluit bij de huidige tijdgeest, maar ook op persoonlijk vlak. Wat is belangrijk voor jou? Graag help ik jou op weg het beste uit jezelf te halen.

‘Wat betekenen onze thema’s Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit voor jou?’ Zo begin ik mijn adviesgesprekken. De gespreksonderwerpen zijn divers. Van werkomstandigheden, gezondheid, werkdruk, balans werk-privé tot leefstijl. Mijn ervaring is dat de werknemer zich aan het einde het gesprek bewuster is van zijn eigen inzetbaarheid en welke actie(s) hij hierop kan nemen. Daar begint het mee, dat is winst! Voor de werknemer, voor de werkgever en uiteindelijk voor de gehele sector. Wanneer spreken wij elkaar over jouw inzetbaarheid?

De wereld om ons heen verandert: flexibelere arbeidsmarkt, robotisering, functies die verdwijnen. Hoe kun jij in deze wereld gezond, veilig en met plezier werken. En niet alleen nu, maar ook de komende jaren? Sta hier regelmatig bij stil en bepaal zelf of er stappen gezet moeten worden om hier verandering in te brengen. In een DIA-gesprek denk ik met je mee. Samen onderzoeken we de mogelijkheden en formuleren we acties, zodat je veilig, gezond en met plezier, duurzaam inzetbaar kunt blijven.

Volandis wil medewerkers en bedrijven van de bouw- en infrasector het inzicht geven om bewust en actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid! Als DIA-adviseur ga ik graag met jou in gesprek over de thema’s; Werk Veilig, Houd Plezier en Kijk Vooruit. Ben jij hier al bewust mee bezig? Wat betekenen deze thema’s voor jou? Waar kun jij ondersteuning in gebruiken? We kunnen adviseren over vervolgstappen, maar Volandis heeft ook veel instrumenten beschikbaar op de website. Direct inzetbaar in de praktijk. Wanneer zitten we aan tafel?

Uit een DIA-adviesgesprek kunnen verschillende acties komen die jij als werknemer kunt ondernemen. Waar loop je tegenaan of wat wil jij veranderen? Wat heb jij nodig om veilig, gezond en met plezier je werk te kunnen blijven doen? Ik als adviseur geef jou informatie en advies zodat jij de juiste acties kunt ondernemen! Het kan zijn dat je graag op langere termijn een andere functie zou willen (of dat er een noodzaak is), maar daar niet de geschikte opleiding voor hebt. Dan is het zaak om je te oriënteren en eventueel aan te melden voor een (vervolg)opleiding. Ik kan ervoor zorgen dat je hierin (loopbaan) begeleiding krijgt, maar wellicht heb je behoefte aan heel iets anders! Wil je tips om het gesprek met je werkgever aan te gaan? Of wil je je werkervaring omzetten in een diploma en een EVC-traject gaan volgen? Of werk je op kantoor en ervaar je teveel stress of werkdruk? Wil je stoppen met roken of juist meer bewegen? Klop hiervoor bij mij of een van mijn collega-adviseurs aan!

Waar sta je in je leven, zowel privé als in je carrière? Is dit zoals je het graag ziet? Een gemakkelijke vraag wanneer je volmondig “ja” kunt antwoorden, lastiger als er zaken anders gaan dan je zou willen. Samen voeren we een DIA-adviesgesprek waarin we kijken naar jouw situatie aan de hand van de pijlers: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit. Wat is er nodig om vooruitgang te boeken? Soms zijn simpele en kleine stappen voldoende, een andere keer is er meer nodig. Hoe dan ook; actief aan de slag gaan met je eigen duurzame inzetbaarheid loont altijd! Ik denk graag met je mee.

“Zoveel mogelijk mensen laten mee doen op de werkvloer”, dat is voor mij een belangrijke drijfveer om me in te zetten voor duurzame inzetbaarheid. Want met meer mensen wordt het meestal nóg mooier! Zeker als we allemaal onze eigen ervaring, vakkundigheid en (soms zelfs) eigenaardigheid mogen mee brengen! Dan moet je wel plezierig, veilig en gezond kunnen (blijven) werken. Het DIA-gesprek kan een aanzet zijn om daar weer eens even bij stil te staan. Tot ziens bij je DIA-gesprek?

Heb jij plezier in je werk en wil je dat ook in een veranderende omgeving graag zo houden. Werk je veilig en gezond of weet je ergens wel dat het beter kan, maar je weet niet hoe? Neem bewust even de tijd om over deze thema’s na te denken tijdens het DIA-gesprek dat aansluitend aan je PAGO plaatsvindt. Dit gesprek helpt je om erachter te komen hoe jij ervoor staat en waarin ik jou help om in actie te komen, zodat jij die stappen kunt zetten die jou fit voor de toekomst houden, zowel op het werk als privé!

Duurzame inzetbaarheid, voor velen wellicht een 'containerbegrip'. Voor mij een uitdaging om duurzame inzetbaarheid op het netvlies van de werkgever te krijgen. Hoe zorg ik er ,samen met mijn collega’s, voor dat werkgevers in de bouw- en infrasector hun werknemers motiveren, stimuleren en helpen? Werknemers zijn immers het belangrijkste kapitaal! Ik maak me sterk voor werknemers die op een gezonde en veilige manier, maar bovenal met veel plezier hun pensioen halen.

Ik zet mij graag in voor de doorontwikkeling van het werkgeversportaal mijnVolandis. Meer functionaliteiten geven immers meer inzicht voor de werkgever. Met mijn achtergrond in de ICT en applicatiebeheer zal dat vast lukken.

Na jaren actief geweest te zijn bij commerciële instellingen wilde ik heel graag mijn commerciële vaardigheden inzetten voor een maatschappelijk doel. Door bij Volandis te werken is een persoonlijke wens in vervulling gegaan. Tijden veranderen en we moeten allemaal langer doorwerken, dus is het goed om jezelf regelmatig af te vragen, hoe en op welke wijze haal ik gezond mijn pensioenleeftijd?

Zelf kwam ik enige tijd geleden tot de conclusie dat ik hierin nog een slag te slaan had en daarom heb ik de nodige aanpassingen doorgevoerd. Door deze persoonlijke ervaring sluit de visie en missie van Volandis erg goed bij mij aan. Voor Volandis gaat duurzame inzetbaarheid over veilig en gezond werken, plezier houden en op tijd vooruit kijken. Mijn inzet is erop gericht om werkgevers te stimuleren, motiveren en ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hiervoor zetten wij diverse tools in die direct en kosteloos beschikbaar zijn. Bij Volandis is alles erop ingericht om ervoor te zorgen dat uw medewerkers straks gezond, veilig, maar bovenal met veel plezier hun pensioen halen.

Hoe laat je bedrijven reflecteren op duurzame inzetbaarheid? Hoe krijg je ze écht in beweging actie te ondernemen op dit onderwerp? En bovenal, hoe maak je duurzame inzetbaarheid onderdeel van de leercultuur? Dit zijn de vragen die ik als DIA-adviseur bedrijven voor de bedrijfstak ga beantwoorden. Een uitdaging die ik graag aanga. Ik krijg energie van het denken in oplossingen, creatief bezig zijn en samenwerking zoeken met andere partijen in de bedrijfstak.

Fysieke belasting is een belangrijk thema in de bouw. De mens is gemaakt belast te worden, maar OVER-belasting is een serieus probleem. En bovendien niet meer gezond. Mijn inzet is gericht op het op een goede werkbare manier integreren van fysieke belasting en oplossingen binnen de drie pijlers van Volandis: Werk veilig, Houd plezier en Kijk vooruit.

De ontwikkeling van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, is zowel een taak van het bedrijf als de werknemer. Werken aan de kwaliteit van werk, is voor werknemer en organisatie een ‘must’ . Ik vind het een uitdaging me sterk te maken voor vraagstukken over werk, gezondheid, organisatie en ziekteverzuim. Ook adviseer ik je graag over de kwaliteit van het werk en de veranderprocessen die daarbij een rol spelen.

De arbeidsmarkt verandert snel. Niemand werkt nog 40 jaar voor dezelfde werkgever. Voor een goede arbeidsmarktpositie is het nodig voortdurend in jezelf te investeren. Ik houd mij bezig met arbeidsmarktonderzoek en volg de trends en ontwikkelingen in de sector, gericht op duurzame inzetbaarheid van werknemers en werkgevers. Verder zijn kennisontsluiting en monitoring onderdeel van mijn werk. Ik heb hiervoor interne en externe contacten, zowel binnen als buiten de sector. Een uitdagende en afwisselende functie met volop kansen mijn eigen duurzame inzetbaarheid te vergroten.

De bouwnijverheid is een prachtige sector. Helaas zijn werknemers ook blootgesteld aan allerlei gevaren. Denk aan lichamelijke belasting of blootstelling aan chemische bestanddelen van producten. Bij Volandis beschikken we over een grote database met gegevens over werkomstandigheden en gezondheidsklachten. Hierdoor kunnen we gericht onderzoek doen en antwoord geven op zowel kleine als grote (beleids)vragen. Ik verdiep mij graag in deze data, om werknemers en werkgevers te helpen lang, veilig en met plezier te blijven werken.

Door het werken bij Volandis komt alles samen van mijn verleden, heden en toekomst. Als zoon van een aannemer ben ik opgegroeid in de bouw en heb tijdens mijn studies veel gewerkt als opperman en steigerbouwer. In mijn huidige rol als bedrijfsarts wil ik graag een bijdrage leveren aan het voorkomen van klachten en uitval, zodat werknemers in de bouw en infrasector gezond en vitaal hun pensioengerechtigde leeftijd halen. Mijn werkzaamheden in de bedrijfsgeneeskundige praktijk zie ik dan ook als een belangrijke informatiebron voor het verder ontwikkelen van de individuele preventiezorg vanuit Volandis. Hiernaast ben ik ook betrokken bij het onderzoek naar de werkhervatting na een knieprothese en de rol van de bedrijfsarts bij het Amsterdam UMC.

Duurzame inzetbaarheid voor mij als arbeid- en organisatiedeskundige houdt in dat ik kijk naar het 'mogen' en het 'kunnen' van werknemers. Welke taken heeft de werknemer en volgens welk werkproces wordt dit uitgevoerd? Welke regelmogelijkheden zijn? Zijn er knelpunten die werkdruk veroorzaken? Welke kennis en competenties zijn nodig om de functie uit te voeren? Is deze actueel? Werkplezier wordt mijn inziens bepaald door zowel de inrichting van de organisatie, als ook de kwaliteiten van de werknemers. Door dit in samenhang te benaderen kan werkplezier in de organisatie gewaarborgd worden. Met passie werk ik bij Volandis om hier inzicht in te geven!

Als EVC-adviseur zie ik voor de sector kansen in scholing en waardering (reflectie). Duurzaam inzetbaar zijn, is zorgen voor beweging. Zelf maak ik die beweging door EVC-trajecten uit te voeren en werknemers te motiveren vooruit te kijken. Bouwen aan je toekomst is mijn motto. Op die manier zorgen we samen voor een veilige sector, waarin het plezierig werken is en waarin zowel werknemers als bedrijven actie ondernemen op hun toekomst.

Waarom Volandis? Vanaf dag één trok mij aan wat we hier doen, waar we voor staan en hoe wij deze missie uitdragen. Alles is op mij van toepassing want ik kom van de werkvloer. Nu ik hier werkzaam ben wil ik dan ook mijn kennis en ervaring via de leermeestercursus verder uitdragen en werknemers ondersteunen bij en helpen met ontwikkelen. Ik hoop op die manier dat de werkvloer maximaal gebruik van Volandis kan en gaat maken in al zijn mogelijkheden.

Voor de uitvoering van de DIA maakt Volandis gebruik van gecontracteerde arbodiensten en DIA-adviseurs. Het vastleggen van en de wijze hoe er met deze partners wordt samengewerkt staat vastgelegd in beleid, afspraken en contracten. Als beleidscoördinator lever ik een bijdrage aan het opstellen en coördineren hiervan. Het beoordelen van de samenwerking en eventuele verbeterafspraken zijn ook een onderdeel van de functie beleidscoördinator IPZ (Individugerichte Preventie Zorg).

Ik ben verantwoordelijk voor het verwerken van de subsidies die worden aangevraagd. Er zijn verschillende soorten subsidies die door Volandis worden verstrekt, o.a. op de Leermeestercursus en vanuit de Overgangsregeling Individueel Budget. Door het verlenen van subsidies wordt men meer gestimuleerd om een opleiding te volgen en deze opgeleide mensen zijn een aanwinst voor de branche! Hier draag ik graag mijn steentje aan bij.

Binnen Volandis ben ik verantwoordelijk voor het aanmaken van de Leermeestercursussen. Hiervoor moeten allerlei zaken geregeld worden zoals: een locatie, een Leermeester, versturen van uitnodigingen en het verwerken van de presentielijst. Daarnaast verwerk ik ook diploma's voor BBL leerlingen, zodat er een vergoeding kan worden uitgekeerd. Op deze manier draag ik mijn steentje bij aan duurzame inzetbaarheid!

Als medewerker bedrijfsbureau zorg ik onder andere voor de subsidie leermeestercursus. Ik zorg dat de juiste gegevens in het systeem komen te staan zodat er eventueel subsidie kan worden uitbetaald. Daarnaast verzorg ik ook de planningen voor de PAGO/DIA. Door het verlenen van subsidies wordt men meer gestimuleerd om een opleiding te volgen en deze opgeleide mensen zijn een aanwinst voor de Bouw & Infra!

Duurzame inzetbaarheid betekent voor mij in beweging zijn en blijven. Letterlijk in beweging zijn door te sporten. Professioneel in beweging zijn door te blijven leren van mijn ervaringen, opleidingen te volgen, te wisselen van beroep en verschillende rollen uit te voeren. Als projectleider informatievoorziening bij Volandis zet ik de gebruiker altijd op de eerste plaats.

Als projectleider informatievoorziening ben ik verantwoordelijk voor een groot aantal ICT-projecten binnen Volandis. Duurzame inzetbaarheid betekent voor mij dat ik blijf leren. Door werkervaring op te doen, maar ook door opleidingen te volgen. Op die manier blijf ik bij in mijn vakgebied. En ga ik iedere dag met plezier naar mijn werk.

Hoe zou het het zijn om elke dag met een fit gevoel en plezier naar het werk te gaan? Hoe zou het zijn om dit na je pensioen te kunnen voortzetten? Het kan! Samen met mijn collega's bij Volandis proberen we dit te bewerkstelligen door onze ICT op een innovatieve manier in te zetten. Als projectleider informatievoorziening probeer ik bij te blijven op mijn vakgebied en deze kennis in te zetten. Zo kan ik mijn collega's zo goed mogelijk ondersteunen bij de uitvoering van hun activiteiten. Samen zetten we ons in om de werknemers in de bouw- en infrasector duurzaam inzetbaar te houden.

Duurzame inzetbaarheid betekent voor mij dat het dagelijkse werk een gevoel van uitdaging en betrokkenheid oproept. Een medewerker die met plezier betrokken is bij zijn vak zorgt automatisch voor een positieve beleving en goede resultaten. Een werkgever die welzijn en ontwikkeling van zijn medewerkers op de radar heeft staan, zal hier op termijn ook de vruchten van plukken. Als Netwerk-Systeembeheerder ben ik bezig met de continuïteit en verbetering van de infrastructuur van Volandis en haar klanten. Mijn uitdaging ligt met name in het zoeken naar passende oplossingen die het beheer versimpelen, waardoor kennis goed te delen is en we als team zo efficiënt mogelijk kunnen werken.

Ontzorgen, dat is wat ik doe. De klant is er niet voor mij, ik ben er voor hem. Als technisch applicatiebeheerder ben ik casemanager voor alle gekochte informatiesystemen. Vraagbaak, problemsolver, installeren maar ook inrichten, functioneel en technisch onderhouden en preventief controleren. Ik doe verbetervoorstellen en indien mogelijk, programmeer ik de aanpassingen binnen de mogelijkheden van het pakket.

De afdeling financiën, control en salarisadministratie zet zich, geheel in lijn met de visie van Volandis, in voor duurzame inzetbaarheid binnen de eigen organisatie. Wij streven ernaar op efficiënte, correcte en transparante wijze de cijfers te verwerken en te rapporteren. In mijn rol als controller zie ik het als een uitdaging zo duurzaam mogelijk aan het werk te zijn en mijn collega’s hierin te betrekken en te stimuleren.

Als organisatie zijn we volop ontwikkeling en als business controller lever ik hier graag een bijdrage aan. Vanuit mijn functie ben ik mede verantwoordelijk voor de benodigde systemen, processen en informatie om onze doelstellingen te realiseren en ambities waar te maken. Persoonlijk vind ik betrokken samenwerken, leveren van kwaliteit en toevoegen van waarde belangrijk. Dit streef ik na door middel van heldere financiële rapportages en analyses van ontwikkelingen hierin. Zo kan op basis van betrouwbare informatie kansen optimaal worden benut en risico’s beheerst. Ook kijk ik voortdurend naar mogelijkheden en kansen voor verdere verbetering.

Als salarisadministrateur zorg ik ervoor dat alle werknemers van Volandis op tijd hun salaris krijgen. Hiermee lever ik een bijdrage aan hun tevredenheid. En een tevreden werknemer, is meer gemotiveerd.