Functie-inhoud
De werkzaamheden en taken die je verricht moeten bij jou passen en logisch zijn georganiseerd ten opzichte van de andere functies. Uitgangspunt is dat je voldoende actuele kennis en vaardigheden hebt om dit te doen. Gevraagde kennis en vaardigheden om een functie uit te voeren kunnen veranderen. Dit geldt ook voor je persoonlijke situatie, interesses en uitdagingen. Om goed te kunnen werken is het belangrijk dat een functie de juiste functie inhoud heeft en dat jij de juiste kennis en vaardigheden hebt. En de belangrijkste vraag, is het werk nog voldoende uitdagend?
Als je werk niet interessant is, dan is het lastig om hier enthousiast over te zijn. Misschien vind je het niet meer leuk of ligt het werk onder jouw niveau. Je leert niks nieuws en het wordt gauw saai. Pak deze signalen op, kijk wat daar de oorzaak van is en bespreek dit met je leidinggevende. Wellicht zijn er mogelijkheden op het gebied van interne mobiliteit waardoor je bij dezelfde werkgever wilt blijven. In het gesprek met jouw leidinggevende kun je bespreken welke ontwikkelingsmogelijkheden en scholing er voor jou mogelijk zijn. Als dit geen optie is, kun je overwegen om ander werk te zoeken.
Mensen willen duidelijkheid in hun werk. Zijn de werkinstructies duidelijk? Is er voldoende werkoverleg en haal jij hier voldoende informatie uit? Ontvang je feedback over de resultaten van de organisatie en jouw aandeel hierin?
Allemaal belangrijke vragen om het werk goed te organiseren. Hierbij gaat het natuurlijk niet alleen om een functionele inrichting van de werkplek. Organiseren is ook communiceren. Werkoverleggen zijn dè momenten waarop het werk en de voortgang besproken worden. Als niemand knelpunten meldt, worden deze ook niet opgelost. Daarnaast hebben sommige bedrijven een ideeën-bus. Op die manier denk je actief mee om jouw bedrijf te verbeteren. Bijkomend voordeel is dat werknemers die meedenken ook meer betrokken zijn bij hun werk. Zij zijn vaak langer inzetbaar.
Loop je tegen knelpunten binnen je functie aan? Kom meteen in actie! Je kunt bijvoorbeeld de situatie bespreken met de DIA-adviseur van Volandis en dit opnemen in jouw actieplan. Sta je niet ingepland voor een 4-jaarlijks DIA-gesprek? Vaak is het mogelijk om een tussentijdse DIA te vragen. De Vraagbaak van Volandis kan jou hier meer over vertellen: 0341 - 499 299 / info@volandis.nl.
